台北雲云科技技術長遭董座刺死 離職抱怨文成導火線

【本站報導】台北市信義區雲云科技公司於3月7日下午發生一起兇殺案，公司技術長梁姓男子（51歲）在辦公室與負責人曾志新（52歲）進行交接會議時發生爭執。會議結束後，梁男步出會議室時，曾男突然持預藏的20公分長刀，對梁男後頸猛刺十餘刀，導致梁男當場重傷，送醫不治。曾男隨後試圖自殘，所幸同事及時阻止，並將其送醫救治。

據悉，梁姓技術長日前於公司內部群組發布一篇長篇離職聲明，內容未涉及人身攻擊，卻引發曾男強烈不滿，最終釀成悲劇。有網友認為，離職應低調處理，不應發表過多抱怨，認為梁男的舉動可能間接導致其遭襲。「離職就默默的離職，何必自找麻煩，寫一堆抱怨文？離職後公司就與你無關，最重要的是下一步、下一個工作是什麼。如果這種心態不改變，下一個公司一樣也會出事。不過他再也不能寫抱怨文了，就因為叫你刪抱怨文你不刪，結果命也沒了，自己跟自己過不去，而不是別人……」此番言論在公司內部也引發不同意見。

然而，亦有聲音指出，公司內部文化可能存在嚴重問題，對員工的管理方式引發諸多爭議。有內部人士透露，公司採行敏捷式開發管理模式，導致高層與主管間出現信任危機，甚至發生內部鬥爭。據悉，公司內部曾有高層參與過大型敏捷開發推廣教育，該課程由一名曾涉足軟體開發的知名房產名嘴授課，強調「掠奪式開發」概念，鼓勵年輕員工直接接觸高層、蒐集內部資訊、勇於表達與挑戰主管，甚至可跨層級直接報告，以展現企圖心與專業能力。此種管理方式，可能加劇了內部的競爭與衝突，導致高層與主管間信任破裂。

有業界人士憂心，現今企業內部的競爭文化，若過度強調個人利益與升遷機會，可能引發更多管理層與員工之間的矛盾。本案目前仍在調查中，警方將進一步釐清雙方衝突的確切原因，並針對企業管理模式是否涉及過度競爭進行深入調查，以防止類似悲劇再度發生。