台北雲云科技技術長遭董座刺死 離職抱怨文成導火線
【本站報導】台北市信義區雲云科技公司於3月7日下午發生一起兇殺案,公司技術長梁姓男子(51歲)在辦公室與負責人曾志新(52歲)進行交接會議時發生爭執。會議結束後,梁男步出會議室時,曾男突然持預藏的20公分長刀,對梁男後頸猛刺十餘刀,導致梁男當場重傷,送醫不治。曾男隨後試圖自殘,所幸同事及時阻止,並將其送醫救治。
據悉,梁姓技術長日前於公司內部群組發布一篇長篇離職聲明,內容未涉及人身攻擊,卻引發曾男強烈不滿,最終釀成悲劇。有網友認為,離職應低調處理,不應發表過多抱怨,認為梁男的舉動可能間接導致其遭襲。「離職就默默的離職,何必自找麻煩,寫一堆抱怨文?離職後公司就與你無關,最重要的是下一步、下一個工作是什麼。如果這種心態不改變,下一個公司一樣也會出事。不過他再也不能寫抱怨文了,就因為叫你刪抱怨文你不刪,結果命也沒了,自己跟自己過不去,而不是別人……」此番言論在公司內部也引發不同意見。
然而,亦有聲音指出,公司內部文化可能存在嚴重問題,對員工的管理方式引發諸多爭議。有內部人士透露,公司採行敏捷式開發管理模式,導致高層與主管間出現信任危機,甚至發生內部鬥爭。據悉,公司內部曾有高層參與過大型敏捷開發推廣教育,該課程由一名曾涉足軟體開發的知名房產名嘴授課,強調「掠奪式開發」概念,鼓勵年輕員工直接接觸高層、蒐集內部資訊、勇於表達與挑戰主管,甚至可跨層級直接報告,以展現企圖心與專業能力。此種管理方式,可能加劇了內部的競爭與衝突,導致高層與主管間信任破裂。
有業界人士憂心,現今企業內部的競爭文化,若過度強調個人利益與升遷機會,可能引發更多管理層與員工之間的矛盾。本案目前仍在調查中,警方將進一步釐清雙方衝突的確切原因,並針對企業管理模式是否涉及過度競爭進行深入調查,以防止類似悲劇再度發生。